วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPHองค์กร
สำนักงานสาธารณสุขอำเภอปากพนัง จ.นครศรีธรรมราช
ส่วนที่ 1 ลักษณะสำคัญขององค์การ
(1) พันธกิจหรือหน้าที่ตามกฎหมาย
สำนักงานสาธารณสุขอำเภอปากพนัง เป็นส่วนราชการบริหารส่วนภูมิภาค ของกระทรวงสาธารณสุขในระดับอำเภอ โดยมีสาธารณสุขอำเภอเป็นผู้แทนปลัดกระทรวงสาธารณสุข ทำหน้าที่หัวหน้าส่วนราชการตามมาตรา55 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 5 มาตรา 42 และตามพระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติพ.ศ. 2545 มีอำนาจบังคับบัญชาข้าราชการ ติดตาม กำกับ ควบคุม ประเมินผล กลุ่มงาน 3 กลุ่มงานในสำนักงานสาธารณสุขอำเภอ มีสถานบริการสาธารณสุข 1 ระดับ คือ ระดับปฐมภูมิ ประกอบด้วย สถานีอนามัย (โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล) 25 แห่ง และสนับสนุนการดำเนินงานของสถานบริการสาธารณสุขอื่นๆ ได้แก่ คลินิกเอกชน ร้านขายยา ทำหน้าที่บริหารราชการส่วนภูมิภาค ในหน่วยงานสังกัดกระทรวงสาธารณสุขและสนับสนุนการปฏิบัติงานร่วมกับหน่วยงานอื่น โดยขึ้นตรงต่อนายอำเภอปากพนัง และนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดนครศรีธรรมราช ดำเนินการภายใต้พันธกิจตามกฎหมายที่มีประสิทธิภาพ เพื่อผลลัพธ์ที่ดีขององค์การ มีการจัดระบบบริการสุขภาพในการส่งเสริม ป้องกัน รักษา ฟื้นฟูและคุ้มครองผู้บริโภค โดยดูแลสุขภาพประชาชน ตามกลุ่มวัยตลอดช่วงอายุ สถานบริการสาธารณสุขทุกแห่ง มีการทำงานประสานกันแบบไร้รอยต่อ มีการพัฒนาปรับปรุงระบบบริการที่มีคุณภาพด้วยมาตรฐานเกณฑ์รพสต.ติดดาว / DHB-PCA ครอบคลุมผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม ประชาชนสามารถเข้าถึงบริการได้สะดวกรวดเร็ว
|
พันธกิจ |
ความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร |
|
1 จัดทำแผนยุทธศาสตร์ด้านสุขภาพในเขตพื้นที่อำเภอ |
หน่วยงานมีกรอบทิศทางในการดำเนินงานและรับทราบเป้าหมายร่วมกันและขับเคลื่อนงานให้บรรลุวิสัยทัศน์ที่ตั้งไว้ |
|
2 ดำเนินการและให้บริการด้านการแพทย์และการสาธารณสุขในเขตพื้นที่อำเภอปากพนัง |
สามารถส่งมอบระบบบริการสุขภาพที่มีคุณภาพได้ง่ายอย่างทั่วถึง |
|
3 กำกับ ดูแล ประเมินผล และสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานสาธารณสุขในเขตพื้นที่อำเภอเพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามกฎหมาย มีการบริการสุขภาพที่มีคุณภาพและมีการคุ้มครองผู้บริโภคด้านสุขภาพ |
ประชาชนได้รับบริการที่เป็นไปตามมาตรฐานและมีคุณภาพ และได้รับการคุ้มความปลอดภัยจากการบริโภคสินค้าและบริการ |
|
4 ส่งเสริมสนับสนุน และประสานงานด้านสาธารณสุขในเขตพื้นที่อำเภอให้เป็นไปตามนโยบายของกระทรวง |
การสร้างเครือข่ายในการทำงานร่วมกันและมีการสนับสนุนและใช้ทรัพยากรร่วมกัน |
|
5 พัฒนาระบบสารสนเทศ และการสื่อสารสาธารณะด้านสุขภาพในเขตพื้นที่อำเภอปากพนัง |
พัฒนาช่องทางการสื่อสารให้ประชาชนผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีความตระหนักและรอบรู้ด้านสุขภาพ |
|
6 ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้องหรือที่ได้รับมอบหมาย |
การสนับสนุนสร้างการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่ายให้สามารถจัดบริการระบบสุขภาพได้อย่างทั่วถึงและครอบคลุม |
(2)วิสัยทัศน์ และค่านิยมเป็นผู้นำด้านสุขภาพ รวมพลังภาคีเครือข่าย เพื่อประชาชนสุขภาพดี
|
วิสัยทัศน์(Vision) |
เป็นองค์กรสาธารณสุขคุณภาพระดับประเทศและประชาชนสุขภาพดี ในปี 2565 |
|
เป้าประสงค์(Goals) |
1.ประชาชนสุขภาพดี 2 ประชาชนสามารถดูแลสุขภาพตัวเองได้ 3. ชุมชนมีส่วนร่วมและเป็นเจ้าของระบบสุขภาพ 4. บุคลากรมีความสุข 5. หน่วยงานผ่านเกณฑ์คุณภาพ |
|
ค่านิยมร่วม(Core Value) |
MOPH :ฝึกฝนและเป็นนายตนเอง สร้างสรรค์นวัตกรรม ยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง อ่อนน้อมถ่อมตน Mastery = ฝึกฝนตนเองให้มีศักยภาพสูงสุด คิด พูด อย่างมีสติ ใช้กิริยาวาจาเหมาะสม ซื่อสัตย์มีคุณธรรม จริยธรรมรักการเรียนรู้มีวินัย ตรงต่อเวลา รับผิดชอบ Originality= สร้างสรรค์นวัตกรรม สิ่งใหม่ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อระบบสุขภาพ People-centered approach = ยึดประชาชนเป็นที่ตั้ง และเป็นศูนย์กลางในการทำงาน Humility = มีความอ่อนน้อมถ่อมตน การเคารพผู้อื่น เห็นแก่ ประโยชน์ส่วนรวม |
อัตลักษณ์(Identities) |
ซื่อสัตย์ สุจริต อ่อนน้อม พร้อมบริการ ทำงานเป็นทีม |
สมรรถนะหลัก (Competency) |
1. บุคลากรมีความเชี่ยวชาญทางด้านการแพทย์และสาธารณสุข 2. การมีพฤติกรรมบริการที่ดี คำนึงถึงความปลอดภัยของผู้รับบริการ 3. มีการอุทิศตน/ซื่อสัตย์/สุจริต/จิตอาสา 4. การประสานงานและทำงานเป็นทีม |
(3) ลักษณะโดยรวมของบุคลากร
สำนักงานสาธารณสุขอำเภอปากพนัง มีบุคลากรรวมทั้งสิ้น 84 คน ประกอบด้วย 2 สายงานคือ สายงานหลัก ได้แก่ พยาบาลวิชาชีพ นักวิชาการสาธารณสุข นักการแพทย์แผนไทย เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข และเจ้าพนักงานสาธารณสุข คิดเป็นร้อยละ 90.47 และสายงานสนับสนุน เช่น เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล พนักงานบริการทั่วไป คิดเป็นร้อยละ 9.52 บุคลากรส่วนใหญ่ข้าราชการถึงร้อยละ 80.95 อายุงานเฉลี่ย 24.27 ปี อายุเฉลี่ย 46.39 ปี รองลงมา คือลูกจ้างชั่วคราว ร้อยละ 9.52 และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ร้อยละ 9.52การศึกษาส่วนใหญ่ของบุคลากรในภาพรวม ระดับปริญญาตรี ร้อยละ 84.52 รองลงมา ระดับต่ำกว่าปริญญาตรี ร้อยละ 9.52 และน้อยสุดเป็นระดับปริญญาโท ร้อยละ 5.95
|
ประเภท |
จำนวน |
ประเภทสายงาน |
ระดับการศึกษา(คน) |
เพศ (คน) |
อายุเฉลี่ย (ปี) |
อายุงานเฉลี่ย (ปี) |
|||||
|
สายงานหลัก |
สายงานสนับสนุน |
<ป.ตรี |
ป.ตรี |
ป.โท |
ป.เอก |
ชาย |
หญิง |
||||
|
1. ข้าราชการ |
68 |
66 |
2 |
6 |
58 |
4 |
0 |
17 |
51 |
46.39 |
24.27 |
|
2. ลูกจ้างชั่วคราว |
8 |
5 |
3 |
2 |
6 |
0 |
0 |
2 |
6 |
26.60 |
2.27 |
|
3 พกส. |
8 |
5 |
3 |
0 |
7 |
1 |
0 |
2 |
6 |
32.47 |
5.10 |
|
รวม |
84 |
76 |
8 |
8 |
71 |
5 |
0 |
21 |
63 |
36.15 |
12.54 |
